La Responsabilidad Social y la calidad del trabajo

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Como ya hemos definido en más de una ocasión, por Responsabilidad Social entiende el  compromiso de  los miembros de una determinada sociedad, tanto individualmente  como  en global, como  grupo social. en conjunto. Una deestas responsabilidades es el fomento de la calidad del trabajo y por tanto, la consecuente mejora de la calidad de vida.

Para lograr este objetivo se pueden desarrollar una serie de iniciativas entres las qudestacan las siguientes:

  • Programa de inclusión laboral de personas con discapacidad o fomento del empleo en colectivos en riesgo de exclusión Formación constante en diferentes ámbitos, de forma que  el trabajador se sienta alineado con las metas y objetivos de la empresa.
  • Impulso a losambientes laborales que permiten el fomento de los procesos creativos, innovadores y de satisfacción.
  • Desarrollo de un programa de bienestar, favoreciendo  el desarrollo integral de sus colaboradores.
  •  Promover actividades pedagógicas entre los empleados y sus familiares, manteniendo aquellas que incentiven mejoras en la calidad de relaciones.
  •  Fortalecer los vínculos entre los colaboradores con el fin de fomentar las relaciones humanas, el  trabajo en equipo y la participación.

Todas estas medidas, entre otras muchas, logran que los empleados que integran la organización estén más motivados, satisfechos y, en consecuencia, más comprometidos con su trabajo.

 

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